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2013年党委工作要点

实力精神心理品牌 ★ 现代中医典范

  2013年是贯彻落实科学发展观的重要年,也是“十二五”规划的完成年,院党委的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论和“科学发展观”重要思想为指导,深入贯彻党的十八届四中全会精神,落实科学发展观,围绕建设“一个目标、三大体系、四大特色”的总体目标,着力积极投入医疗体制改革,推动医院工作的创新与进步;着力构建文明医院,维护医院安全与和谐稳定;着力加强医院党的建设,为促进医院协调可持续发展奠定坚实基础。


  一、加强领导班子建设,促进医院又好又快发展。


 1.加强班子建设,凝聚力量、形成合力。抓好新一届领导班子成员中心组的学习制度,讲究方法、注重实效,努力创建学习型领导班子。通过学习,使院党委努力成为善于思考、与时俱进、勇于实践的模范,提高领导班子的战斗力和凝聚力。


 2.加强领导干部的作风建设,继续落实“五种作风”培养,(即:勤于调研、求真务实的作风;民主平等、依靠群众的作风;勇于探索、富于创新的作风;严谨细致、一丝不苟的作风;艰苦奋斗、勤俭节约的作风)。密切同群众的联系,认真落实党员领导干部联系支部制度,党委成员坚持参加双重组织生活会,深入支部和科室,开展调研,为群众办实事,解决实际问题。在清正廉洁上领导带好头,把医院集体和职工的利益放在位,使医院事业得到发展,让全体职工得到实惠。


  3.坚持党的民主集中制原则。不断完善议事规则和规范决策程序,把开好党内民主生活会作为班子建设的重要措施来落实。开好领导班子民主生活会,广泛谈心,开展批评与自我批评,做到领导班子成员之间相互补台,相互支持,构建了班子畅所欲言、坦诚相见的和谐氛围。


二、加强基层组织建设力度,提高党组织的战斗力和凝聚力。


  1.进一步落实基层党建工作责任制。抓好基层组织建设,建立党员教育的长效机制,深化对在职党员、离退休干部党员及无职党员、流动党员的教育和管理。深入推进党内关爱工程,进一步加大对流动党员、老党员、困难党员等特殊群体的关怀力度。结合实际开展好党课教育,继续推进党务公开。今年将建立党支部工作手册和党员活动手册。


 2.进一步推进基层组织规范化建设。在基层党组织中开展以“党员管理规范、开展活动规范、制度规范、党员考评规范”为主要内容的“四规范”活动。在支部中继续推进党支部工作量化考核,充分发挥党支部在服务群众、服务患者中的作用,鼓励开展多种形式的实践活动和党日主题教育活动,鼓励创新更多的品牌项目和精品活动。“七·一”期间,院党委将开展党支部特色主题实践活动评选,通过系列活动,真正达到党员受教育,支部建设上水平,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。


  3.加强党支部建设。按照《党章》的要求,完善支部班子建设,进一步调整党支部设置,按期完成支部委员换届选举工作。


  4.按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针。做好发展党员工作。继续办好基层党校培训,加大对临床一线青年的人才培养力度,使更多的优秀青年加入到党组织中来。


三、加强干部队伍建设,不断提高管理水平。


 1.加强干部队伍的自身建设。围绕医院发展,抓好中层干部理论知识的学习和培训,提高干部处理问题和解决疑难问题的能力;加强党风廉政教育,落实党风廉政建设责任制,加强对党员、干部的教育管理与监督,加强对部门、岗位、人员思想道德教育和管理的力度,从源头上遏制违法、违纪现象的发生。


 2.健全党管干部和党管人才工作机制。加强中青年干部培养力度,举办中青年骨干培训班,继续做好中层干部的公开选拔和任用工作,继续做好中层干部绩效考核工作,把干部平时的学习情况、工作作风、工作能力、工作成绩等内容纳入干部年终考核范围。建立以品德、知识、能力和业绩为导向的优秀人才培养选用标准,积极为各类人才提供良好的工作和生活条件。坚持做到医、教、研相结合,加强学科带头人、学科骨干的培养,加大高层次人才队伍建设。


四、深化创建和谐医院,加强医院精神文明建设。


  1.加强医院医德医风教育,不断提高服务质量,改善服务态度。紧紧围绕医疗卫生改革发展的中心任务,深入开展理想信念、基本理论、职业道德和卫生政策法规教育,引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬“爱 献 严 勤”的医院精神,增强抵制不正之风的能力,促进我院今年各项工作的全面开展,使就医环境更加温馨,医患关系更加和谐,群众满意度明显提高。


  2.认真落实“医疗服务监督管理制度”。继续做好每季度医疗服务大检查,使遵守“医务人员行为规范”成为硬约束,成为广大医务人员的从业守则。加强监督机制,充分发挥医院聘请的社会监督员的作用。继续做好每季度住院、出院、门诊的满意度调查,每半年一次的科室满意度调查,通过调查反馈的信息,及时发现问题,找出原因并加以改进。


 3.扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设,继续开展“评选创先”、“岗位服务标兵”评选活动,做好对口支援、城乡携手帮扶工作,做好首都公共卫生文明单位、首都文明单位的申报工作,抓好医院的精神文明建设,促进医院和谐持续发展。


 4.弘扬先进事迹,引领行业新风尚。召开表彰大会和先进事迹报告会,激励广大党员干部和职工开阔视野,转变观念,以促进相互学习,共同提高。党员干部要带头参加岗位练兵、技能竞赛,引导广大党员在医疗、护理、行政、后勤等各个岗位中充分发挥先锋模范作用。在各项工作中突出党员作用,努力做到党员的思想认识、道德修养、业务技能、工作业绩高于群众,争取多数党员成为业务骨干和岗位能手。


五、注重宣传工作,加强对工会、共青团领导,充分发挥群团组织的积极作用。


加强医院机构网站的建设,继续做好宣传员队伍的培训,围绕医院发展,做好院内宣传,营造良好的医院发展氛围,大力宣传医院推出的新技术、新项目、好人好事等,通过院刊、闭路电视、橱窗等形式加强宣传,以世界精神卫生日、世界预防自杀日、大学生心理健康日等为契机开展宣传教育活动,服务于大众,发挥医院医生队伍的优势,加强与媒体的合作,做好对外宣传。


领导工团工作。支持工会、共青团组织按照党的方针政策和有关章程,创造性地开展工作。每半年听取一次工作汇报,及时研究工会、共青团组织工作。


充分发挥工会组织的作用,加强民主管理,抓好以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主评议领导干部工作,创建优秀职工之家、职工小家,围绕医院的中心工作,开展敬业爱岗,钻研技术,提高技能,提高服务质量、提高管理能力为主要内容的技术创新活动。继续开展金牌医生、金牌护士、岗位创新能手、品牌病房等评选活动。不断丰富职工政治文化和精神生活,寓教于乐,开展好兴趣小组活动,及丰富多彩的文体活动,发挥工会在构建和谐医院中的积极作用。


坚持党建带团建,进一步加强党组织对团支部的引导和带动作用。完善落实青年志愿者活动机制,围绕医院中心工作开展丰富多彩的志愿者活动和争创“青年文明号、青年岗位能手”活动,提高团员青年的服务技能和业余文化生活水平。


 六 、推进医院文化建设,塑造良好医院形象,提供强有力的精神文化动力。


2013年为医院文化发展阶段,是医院文化建设的巩固提高之年,以“树立品牌、多元发展”为主题,建立医院文化建设长效管理机制的目标。抓好“两个推进”,进一步推进30余年独立建院医院文化遗产的整理工作;继续推进阶段“三个”和“三个统一”的各项举措。做到“三个延伸”,从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。实现“四个提升”,提升我院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。


  七、落实好党的政策,做好统战、老干部工作


对统战对象政治上关心,生活上照顾,业务上支持。主动接受民主监督,欢迎民主党派以及党外知识分子监督工作,通过多种方式加强联系,听取意见和建议。同时积极引导统战人员,开展技术创新,在服务患者的医疗工作中做出新成绩。


继续做好老干部工作,加强离退休党支部、社区党支部组织建设,开展好丰富多彩的活动。积极落实老干部各项待遇。定期举办时事报告会及座谈会,坚持通报会制度,有效利用党员联系网络,及时沟通,帮助解决问题。


同志们,作为精神卫生专科医院,我们正处在改革和发展的关键时期,虽然我们任务艰巨,困难重重,但医院的前景是美好的,作为共产党员,我们更感觉到责任重大,使命神圣。在2013年,我们要紧密团结,坚定信心,扎实工作,为了实现 广东领先、知名现代化精神卫生专科医院的目标而努力奋斗!

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